tulisan pertemuan 2

Contoh kasus :

Saya ambil contoh kasus yaitu tentang om saya yang jenuh dalam tempat kerja. Ia bekerja di salah satu perusahaan pertelevisian sudah hampir 3 tahun,awalnya ia merasa nyaman di tempat kerja tersebut. Kerjaannya bagus,gaji yang lumayan besar dan tidak mempunyai masalah dalam pekerjaannya,namun ia mempunyai masalah dengan salah satu karyawan di tempat kerjanya  sehingga menimbulkan pekerjaannya jadi terbengkalai dan ia merasa jenuh karena hal itu sehingga memutuskan untuk berhenti dari pekerjaannya tersebut.

Faktor-faktor penentu kepuasan kerja salah satunya yaitu : Rekan-rekan sejawat yang menunjang Kepuasan kerja yang ada pada para pekerja timbul karena mereka, dalam jumlah tertentu, berada dalam satu ruangan kerja, sehingga dapat saling berbicara (kebutuhan sosialnya dipenuhi). Corak kepuasan kerja disini bersifat kepuasan.

Dapat saya simpulkan bahwa kepuasan kerja seseorang ada karena faktor rekan-rekannya juga tapi kalau dalam kasus itu rekannya menjadi masalah dalam ia bekerja maka hasilnya ia merasa tidak puas dengan kerjaannya dan merasa jenuh. Karena bekerja itu harus merasa nyaman terutama nyaman dengan pekerjaannya dan nyaman dengan lingkungannya.